Donde el talento y la cultura empresarial finalmente hacen clic
"La cultura se come a la estrategia en el desayuno." Las personas adecuadas, en el lugar adecuado, son la única ventaja competitiva duradera.
Nosotros trabajamos con procesos especializados donde cada decisión está respaldada por métrica, tecnología y método científico.
La competencia ofrece garantías de 3 a 6 meses. Nosotros garantizamos 12 meses porque el proceso de evaluación que aplicamos lo respalda.
No contratamos por currículum. Validamos honestidad, compatibilidad cultural, competencias organizacionales, madurez y potencial de crecimiento.
Analizamos valores, estilo de trabajo, cultura organizacional y proyección para garantizar que el fit sea real y duradero, no solo técnico.
Evaluación de competencias organizacionales con Assessment Center y cuadrante del talento 9 In Boxes para analizar en profundidad el perfil y comportamiento del candidato. Identificando patrones que ningún otro proceso tradicional detectaría.
Tecnología de punta, precisada con los factores de riesgo de cada perfil, superando en precisión al polígrafo y plataformas tradicionales de evaluación de honestidad.
El proceso cierra con un plan individual de desarrollo para el colaborador y un plan de gestión del talento para el líder, alineados a los KPIs del área.
¿Tienes dudas sobre la compatibilidad de tu personal actual? Aplicamos el mismo proceso diagnóstico para colaboradores ya contratados. Diagnóstico de compatibilidad individual y por área.
Encontrar o confirmar el perfil que más valor aportará a tu organización, con el respaldo de una metodología probada y la garantía más larga del mercado.
¿Quieres saber si tu equipo actual tiene la proyección y compatibilidad para seguir creciendo? Realizamos el mismo proceso de evaluación para colaboradores en activo.
Una contratación equivocada puede costar entre 50% y 150% del salario anual, sin contar el impacto en el equipo y los KPI´s no alcanzados.
Concéntrate en tu negocio.
Nosotros nos encargamos de que tu equipo de trabajo sea el adecuado.
Perfiles gerenciales y directivos donde el talento, la excelencia técnica y la ética profesional determinan el éxito de la empresa.
Perfiles de alta responsabilidad que requieren validación de integridad y confiabilidad operativa en toda la cadena.
Escoltas y personal de seguridad donde la validación ética rigurosa es indispensable antes de cualquier incorporación.
Mandos medios y posiciones de confianza con manejo de información sensible y capital.
Mandos medios y perfiles especializados en industrias que requieren dinamismo y equipos de alto rendimiento.
Verónica lidera personalmente cada proceso de reclutamiento y diagnóstico en CADI. Su formación en evaluación de talento, competencias organizacionales y metodologías internacionales le permite ir mucho más allá de un método tradicional. Cuando contratas a CADI no trabajas con un equipo anónimo. Trabajas directamente con la persona que ha diseñado y aplicado esta metodología en empresas de logística, seguridad, banca y otros sectores exigentes del mercado mexicano.
